Можно ли брать больничный после больничного

Можно ли брать больничный после больничного

Документ : В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном»

В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном»

В Украине нередки случаи, когда работник, дабы избежать дисциплинарной ответственности или увольнения за проступок, спешно уходит на «больничный». А поскольку трудовым законодательством предусмотрен ряд трудовых и социальных гарантий для всех трудящихся, такие «заболевшие» получают право и не работать, и получать заработную плату одновременно.

Безусловно, данное явление не является систематическим, однако внушительное количество исков о незаконном увольнении и восстановлении в должности дает основания полагать, что правильность оформления расторжения трудового договора с временно нетрудоспособным работником позволит предприятиям обезопасить себя от необоснованных претензий бывшего сотрудника.

По общему правилу, установленному ст. 40 КЗоТ Украины, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Исключением из общего правила является п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, согласно которому трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено только одно основание для увольнения работника, находящегося на «больничном», с целым рядом «но», о которых скажем ниже.

Следует сразу оговориться, что в данной статье мы рассматриваем случай временной нетрудоспособности, не связанной с профессиональным увечьем или профессиональным заболеванием работника.

Рассмотрим совокупность оснований для применения нормы п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

Итак, во-первых, основанием для применения п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины к работнику является его неявка на работу в течение определенного законом срока. Факт неявки на работу, как правило, подтверждается табелем рабочего времени, который в обязательном порядке ведется на предприятии. Именно табель позволяет определить, что в течение определенного срока сотрудник отсутствовал на рабочем месте в рабочее время.

Во-вторых, причиной неявки на работу должна быть временная нетрудоспособность работника. Факт временной нетрудоспособности подтверждается листками нетрудоспособности, выданными в соответствии с Инструкцией N 455. Оригиналы больничных листов нетрудоспособности должны предоставляться работником и храниться на предприятии.

В-третьих, не просто неявка на работу по причине временной нетрудоспособности является основанием для увольнения работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, а неявка в течение более четырех месяцев подряд. Здесь необходимо обратить внимание на следующее. Срок неявки должен отсчитываться непрерывно и составлять четыре месяца плюс один день. То есть неявка на работу по причине временной нетрудоспособности в срок до четырех месяцев не является основанием для увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

То же касается и случая, если работник, например, в совокупности за время своей работы отсутствовал на рабочем месте более четырех месяцев.

В практике рассмотрения трудовых споров существует следующая правовая позиция судов о непрерывности срока: если работник до истечения четырехмесячного срока временной нетрудоспособности хотя бы на один день приступил к работе, то срок, предусмотренный п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, прерывается и начинает отсчет заново с новым уходом «на больничный».

Однако суды при рассмотрении подобных споров считают, что факт появления на рабочем месте сам по себе не является тождественным явке на работу. Поэтому обоснованной считается позиция украинских судей, которые считают необходимым доказательством явки на работу наличие служебной записки работника о том, что он приступил к выполнению трудовых обязанностей.

При обращении в суд с иском о незаконном увольнении ошибочна правовая позиция работника, который считает, что «больничные» листы, выданные только на рабочие дни, пусть и более чем на четыре месяца подряд, прерываясь на выходные, прерывают срок, предусмотренный п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

Ошибочно такое мнение потому, что основанием для увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины является факт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине - вследствие временной нетрудоспособности.

Работник не должен обосновывать свое отсутствие на рабочем месте в нерабочее время. Таким образом, в случае если несколько «больничных листов» выдавались только на рабочие дни недели в течение четырех месяцев подряд, при этом на предприятии суббота и воскресенье являются выходными днями, и за все это время работник не приступал к выполнению трудовых обязанностей, утверждение об отсутствии факта непрерывности является заблуждением.

Кроме того, необходимо отметить, что увольнение работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины является правом, а не обязанностью собственника.

Что вкладывается в это утверждение? Прежде всего то, что факт отсутствия работника на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью не является «автоматическим» основанием для подписания приказа о его увольнении.

Судебная практика рассмотрения трудовых споров, касающихся незаконного увольнения, идет по пути презумпции вины работодателя. Поэтому, как бы противоречиво это не звучало, но, увольняя временно нетрудоспособного работника, собственник должен не только иметь перечисленные выше документы, касающиеся неявки и временной нетрудоспособности работника, но и объективно иметь необходимость в расторжении трудового договора с таким работником.

Поэтому, прежде чем оформить приказ на увольнение, собственник должен хотя бы формально обосновать свое решение об увольнении. Как правило, основанием для принятия решения собственником является служебная записка начальника отдела, в котором числится работник.

В служебной записке должен содержаться обоснованный вывод о необходимости увольнения и, например, принятия на работу нового сотрудника в связи с производственной или иной необходимостью.

Таким образом, для обеспечения твердой правовой позиции в случае судебного разбирательства, собственник, а точнее лицо, отвечающее за правильность оформления увольнения работника, перед подписанием приказа об увольнении должен иметь:

- служебную записку начальника отдела с обоснованным выводом о необходимости увольнения работника;

- табель рабочего времени с отметками об отсутствии работника на рабочем месте в течение четырех месяцев подряд плюс один день; - оригиналы больничных листов на период четыре месяца плюс один день непрерывно (за исключением выходных дней).

Основания для подписания приказа об увольнении - служебная записка начальника отдела с обоснованным выводом о необходимости увольнения работника, табель рабочего времени с отметками об отсутствии работника на рабочем месте в течение четырех месяцев подряд плюс один день, оригиналы больничных листов на период четыре месяца плюс один день непрерывно (за исключением выходных дней).

Дальнейшая процедура оформления увольнения регулируется теми же нормами КЗоТ Украины, что и при увольнении по любому другому основанию. То есть работник должен быть уведомлен о:

- приказе и мотивах увольнения;

- дате и времени, когда он может получить расчет и трудовую книжку.

При этом, как известно, работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

В заключение хотелось бы обратить внимание читателей на некоторые «но» при применении п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, о которых говорилось вначале.

Так, в силу ст. 40 КЗоТ Украины, работодатель должен иметь в виду, что в указанный четырехмесячный срок отсутствия работника на рабочем месте не входит отпуск по беременности и родам, то есть в таком случае данная норма применяться не может.

Кроме того, нормы п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины не распространяются на случаи получения работником трудового увечья или профессионального заболевания.

Обращаем внимание на то, что законодательством Украины может быть предусмотрен более продолжительный, нежели четыре месяца, срок сохранения рабочего места (должности) за работником при определенном заболевании.

На сегодняшний день единственным заболеванием, при котором законами Украины предусматривается сохранение за работником рабочего места на более продолжительный, чем четыре месяца, срок признан туберкулез.

Так, согласно ст. 25 Закона о защите от инфекционных болезней, лицам трудоспособного возраста, у которых впервые обнаружено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, больничный лист для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев. За такими лицами в течение данного срока сохраняется место работы.

Согласно ст. 21 Закона о противодействии туберкулезу собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации всех форм собственности не имеет права уволить работника в связи с его заболеванием туберкулезом, кроме случаев, когда заболевание туберкулезом является противопоказанием для работы по профессии, определенной в перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, а перевод по его согласию на другую работу является невозможным.

Перечень таких противопоказаний устанавливается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную политику в сфере охраны здоровья.

Иных видов заболеваний, при которых за работником сохраняется рабочее место на более продолжительный, нежели установленный п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины четырехмесячный срок, на сегодняшний день законами Украины не предусмотрено.

На практике встречаются случаи, когда работник, ссылаясь на свое заболевание как на основание для продления «больничного листа» на срок более четырех месяцев, считает, что работодатель обязан сохранять за ним рабочее место до его выздоровления или до установления инвалидности.

Такое утверждение также ошибочно, поскольку право уполномоченного органа продлить больничный лист на срок более четырех месяцев порождает обязанность предприятия оплачивать такие листы согласно действующему законодательству о социальных гарантиях, а именно Закону N 2240, но не порождает обязанности собственника сохранять рабочее место за работником.

В заключение отметим, что соблюдение трудового законодательства, а также знакомство с судебной практикой рассмотрения трудовых споров позволит предприятию избежать необоснованных затрат времени и финансовых средств на судебные разбирательства.

Список использованных документов

КЗоТ Украины - Кодекс законов о труде Украины

Закон N 2240 - Закон Украины от 18.01.2001 г. N 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»

Закон о защите от инфекционных болезней - Закон Украины от 06.04.2000 г. N 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней»

Закон о противодействии туберкулезу - Закон Украины от 05.07.2001 г. N 2586-III «О противодействии заболеванию туберкулезом» в редакции от 22.03.2012 г. N 4565-VI

Инструкция N 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. N 455

"Экспресс анализ законодательных и нормативных актов", N 46 (880),

12 ноября 2012 г.

Подписной индекс 40783

В базi 529695 документов

П ро затвердження форм документів для надання одноразової матеріальної допомоги непрацюючим малозабезпеченим особам, особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю

П ро затвердження Порядку надання узагальнюючих податкових консультацій

П ро внесення змін до деяких нормативно-правових актів Національного банку України та проведення деяких валютних операцій

П ро затвердження Реєстру великих платників податків на 2018 рік

П ро затвердження Змін до Критеріїв оцінки ступеня ризиків, достатніх для зупинення реєстрації податкової накладної / розрахунку коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних



можно ли брать больничный после больничного:Можно ли брать больничный после больничного Документ : В каких случаях можно уволить работника, находящегося на «больничном» В каких случаях можно уволить работника, находящегося на

Можно ли взять больничный после увольнения

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2016 году

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2016 году Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2016 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности.

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Кто оплачивает больничный лист после увольнения Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ. каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты? Как оплачивается больничный лист после увольнения работника? Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Пособия работникам

Пособия работникам — соблюдаем законодательство Беседу провела Екатерина Валуева , эксперт по финансовому законодательству Оплата больничных листов и пособий по уходу за ребенком — вот темы, собирающие наибольшее число вопросов на различных семинарах, конференциях, встречах. Мы попросили Ольгу Сергеевну Петрову, консультанта Правового департамента ФСС России, рассказать, как получить максимальное пособие по уходу за ребенком и какая ответственность лежит на руководителе, если он его не выплатит, какие ошибки при заполнении больничного листа являются существенными, а какие — нет, и при каких условиях организация обязана оплачивать больничный лист уже уволившегося сотрудника. Самостоятельно изменить периоды для расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет работодатель не вправе При расчете пособий по уходу за ребенком до полутора лет берутся данные по зарплате за последние два года.

Онлайн журнал для бухгалтера

Онлайн журнал для бухгалтера Больничный после увольнения в 2016 году Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2016 году? Расскажем, как правильно действовать. Правила постоплаты Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения.

Можно ли взять больничный после увольнения

Делопроизводство Больничный после увольнения Ситуации с работодателем бывают разными. Можно, например, уволиться с работы с больничным листом на руках. Стоит ли при этом рассчитывать на компенсацию? В каких случаях работодатель сделает выплату? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже. Возможно ли это с точки зрения закона? В ситуации, когда сотрудник заболел после увольнения, нужно учитывать тот факт, что все компенсации по больничному листу производятся не фирмой-работодателем, а Фондом социального страхования. Из денег работодателя выплачиваются только первые три дня больничного. Так как больничный оплачивается за счет средств ФСС, значит, условия выплат необходимо искать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ: Существует несколько тонкостей касаемо оплаты больничного листа после увольнения. Дата обращения на бывшую работу должна укладывать в определенный временной промежуток, равный полугоду.

5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»

5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию» Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться?

Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.

КонсультантПлюс: Форумы

КонсультантПлюс:Форумы Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя? «Зарплата», 2012, N 1 ПОСОБИЯ: СИТУАЦИИ ИЗ ПРАКТИКИ . Как рассчитать пособие, если. сотрудник заболел до увольнения, а выздоровел после Сотрудник, который уволился по собственному желанию 22 декабря 2011 г. принес листок нетрудоспособности, выписанный за период с 19 по 31 декабря 2011 г.

Больничные листы и увольнение

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*. *Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Оплата больничного после увольнения

Привет из прошлого Оплата больничного после увольнения Оплата больничного листа после увольнения сотрудника – разве это возможно? Трудовой кодекс не лишает права сотрудника получить пособие по нетрудоспособности. Кто оплачивает больничный уволенному сотруднику и как начисляется пособие после сокращения? Оказывается, что на то, как будет оплачиваться больничный лист после увольнения, повлияет то, как был расторгнут трудовой договор: по соглашению сторон или по собственному желанию.

Можно ли взять больничный после увольнения Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006, больничный оплачивается, если: Сотрудник обратился за медицинской помощью не позднее 30 дней после расчета. Передал больничный лист не позднее полугода после расчета. Работник не трудоустроен на новом предприятии. Выплаты уволенным работникам по больничным листам не зависят от причин увольнения. Выплата пособий по беременности и родам Согласно ст.

Оплата больничного листа после увольнения в 2016 году

Оплата больничного листа после увольнения в 2016 году Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург

Оплата больничного листа после увольнения по ТК Что делать, если человек уволился и заболел, до выхода на другую работу? Оплатят ли ему больничный листок? А если да, то кто и в каком размере? Ниже каждый найдет четкий и развернутый ответ на любой вопрос по теме данной статьи. Временная нетрудоспособность Для начала необходимо разобраться, что же такое больничный.

Если заболел на новой работе или в выходные

Если заболел на новой работе или в выходные. Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных Какой больничный получит молодой специалист? Выплатит ли наниматель пособие по нетрудоспособности, если работника уволили? Может ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка?

Какое пособие по нетрудоспособности дадут маме, которая только что вышла из декрета? FINANCE.TUT.BY публикует первую часть ответов Фонда соцзащиты о больничных. На вопросы отвечали работники отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569 (далее в тексте — Положение). Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 года № 52/97 (далее в тексте — Инструкция). Как оплатят больничный после выхода на новую работу? Вопрос от Артура: Меня приняли на работу 2 октября 2015 года.

Больничный» в день увольнения: действия работодателя

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя Что делать, если дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают? С одной стороны, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ. С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании.