Заявление на выплату после сокращения

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

  1. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
  2. Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
  3. Составление нового штатного расписания.
  4. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
  5. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
  6. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
  7. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
  8. Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
  9. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

  • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
  • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.

  • чтобы компания ещё функционировала;
  • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

  1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
  2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
  3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

Порядок получения пособия спустя 2 месяца

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

  1. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
  2. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
  3. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
  4. Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
  5. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
  6. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

  1. Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
  2. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
  3. В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.

За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

А вот другой пример:

проживающего по адресу:

г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

паспорт: 4125 154978

выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

  1. мой банковский счёт – 407…115,
  2. либо на карту Сбербанка – 4711…2510.

К заявлению приложена копия трудовой книжки.

Иванов А.А., личная подпись

Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Здравствуйте. 28 сентября меня сократили из-за ликвидации филиала в нашем городе. Сразу встала на биржу. Бухгалтерия и отдел кадров организации находятся в соседнем городе. Обязательно ли ехать туда за получением выплаты за второй месяц? Или в таких случаях допустимо отправить заказное письмо с заявлением и копией трудовой книжки, заверенной у нотариуса? Если можно отправить письмом, то копия трудовой книжки должна быть заверена датой не раньше 28 ноября?

Возможно ли получить выходное пособие за второй и третий месяц заранее? У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку сейчас 11 месяцев, на работе произошла ликвидация, закрыли ИП, мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. Но за последующие месяцы платить не будут, ссылаясь на удаление ИП из реестра в ближайшее время, я сейчас стою на бирже труда, но с маленьким ребёнком на руках трудоустроиться не получается.

Здравствуйте, Юлия. Если работодатель отказывает вам в выплате пособия по безработице за второй и третий месяц, не откладывая, сразу обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Юлия, добрый день.

За первые два месяца пособие точно могут заплатить сразу.За третий месяц придется подождать, его оплачивают на усмотрение биржи труда, если вы еще к этому времени не нашли новую работу.

Отдел кадров продиктовал мне как написать заявление на выплату за второй месяц после увольнения , но сейчас я понимаю что оно было написано не корректно — «Прошу выплатить мне пособие по безработице» может ли бывший работодатель заплатить мне меньше ( пособие по безработице-4.900 р, а средняя зарплата у меня была 16.000 р.) заявление уже написано , и я боюсь что меня обманут и заплатят очень мало ((((

Здравствуйте, Анна.

Не думаю, что вас обманут и выплатят меньше положенного. Вы написали заявление правильно.

Анна, добрый день.

Не волнуйтесь, вам оплатят пособие ровно столько, сколько должны оплатить.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц. Куда обращаться, если тянут с выплатами? Можно ли получить компенсацию. Скращение было 5 июня. Заявление на выплату написала, трудовую предоставила. Зарплату обычно выплачивают 10 числа. При чем работникам, которые остались, выдали через кассу.

Светлана, добрый день.

Сроков нет, здесь все зависит от честности работодателя. Если прошел второй месяц и нет выплаты, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, вам помогут там.

Здравствуйте, Светлана. К сожалению, конкретных сроков законом не установлено. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Добрый вечер. Я житель Старого Оскола, работал в ОАО «РЖД» также в филиале на территории Старого Оскола, головное предприятие находится в г. Воронеже. 05.05.2017 г. сократили, состою в центре занятости. 22.06.2017 г. для выплаты второго и третьего выходного пособия: выслал в адрес работодателя ценное письмо с двумя заявления, а также нотариально заверенную копию трудовой книжки. Тогда как до настоящего времени деньги не выплачены, работодатель требует моего личного приезда к ним на что у меня нет ни материальной, ни иной возможности в виду болезни (у меня бессрочная группа инвалидности после перенесённого инфаркта). Как быть?

Роман, добрый день.

Смотрите, пишите письменное обращение, с объяснениями, почему вы не можете посетить главный офис. Так же прикладываете к этому обращению справку из центра занятости и отправляете вашему работодателю.

Здравствуйте, Роман. Вам также необходимо выслать работодателю справку от службы занятости, что вы не трудоустроены в данное время. Также объясните письменно причину, по которой вы не можете лично посетить главный офис предприятия.

Добрый день. Меня уволили по сокращению штата 26.07.17 пособие за первый месяц выплатили с 27.07.17-27.08.17, теперь мне надо писать заявление на выплату пособия за второй месяц. Правильно написать с 27.08.17 по 27.09.17? Или же с 28.08.17 по 28.09.17?

Возможно ли получить выходное пособие за второй и третий месяц заранее? У меня такая ситуация, я находусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку сейчас 11 месяцев, на работе произошла ликвидация, закрыли ИП, мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. Но за последующие месяцы платить не будут, ссылаясь на удаление ИП из реестра в ближайшее время, я сейчас стою на бирже труда, но с маленьким ребёнком на руках трудоустроиться не получается.

Юлия, добрый день.

За второй месяц они обязаны выплатить, если не заранее, то обязаны. Вы сможете обратиться в суд или в трудовую инспекцию за помощью. За третий месяц выплачивают только на усмотрение самой биржи труда.

Заранее выплата компенсаций за 2 и 3 месяцы законом не предусмотрена.

Хочу задать вопрос о сокращении и выплрты пособия 2-го месяца

Была сокращена с организации 31.07.2017 года .

В этот день получила трудовую книжку и выплоту за 1-ый месяц.

Хотелось бы узнать когда мне ждать выплоту за 2-ой месяц

Здравствуйте, Анна. Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю посредством заявления. Образец заявления представлен в данной статье.

Добрый день. Через 2 месяца после сокращения по письменному заявлению уволенного.

Здравствуйте. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Состою в центре занятости на учёте.Работодатель должен мне выплатить за второй и за третий месяц,если я не трудоустроюсь.Но в ЦЗН я опоздала на один день на перерегистрацию и теперь мне сказали что лишают меня 3 выплаты от работодателя и свои выплаты замораживают на месяц. У меня 3,5 месяца беременности.Имеют ли право ЦЗН лишать меня 3 выплаты от работодателя?

Яна, добрый день.

Как правило, работодатель обязан при таких обстоятельствах оплачивать только первые два месяца. Оплачивать ли за третий месяц решает центр занятости. Поэтому они имеют права отказать.

Вы должны были стать на учет в срок, при предоставоении подтверждения уважительных причин отсутствия при постановке на учет в цз в срок, вам могут выплатить 3й месяц. Беременность не является болезнью. Основанипм для выплаты.

Выплачивается ли пенсионеру выходное пособие при увольнении по сокращению штатов за третий месяц?

Станислав, добрый день. Здесь все зависит от сотрудников центра занятости. Первые два месяца, понятное дело выплачивают пособие. На третьем месяце могут отказать, ссылаясь на то, что бывший сотрудник получает пенсию по старости. Во многом играет человеческий фактор, так что можно попробовать.

Здравствуйте, Станислав. Выходное пособие по сокращению численности штатов выплачивается только за два месяца.

Здравствуйте! Я работник отдела кадров. Одному из наших сокращенных работников во время подачи заявления нужно было уехать из города. Она написала заявление заранее ( 20 мая). И дату поставила 28 апреля (то есть конец месяца) А в день выдачи решения из центра занятости — 2 мая, мне принесли решение и трудовую книжку по доверенности, заверенной у нотариуса. То есть все документы были готовы. Только было расхождение в датах, потому что мы не знали, что ЦЗН выдаст решение не в конце месяца ( 28 апреля), а в начале, то есть 2 мая. Да и заявление писала работник 20 апреля, то есть заранее, перед отъездам. А дату в нем поставила 28. Теперь руководитель грозит мне выговором за то, что я приняла заявление заранее, то есть ДО выдачи решения, да еще и той датой, когда работника не было в городе, то есть 28 апреля. Подскажите, как я должна была поступить в данном случае?

Попробуйте переговорить с сотрудниками центра занятости, скажите, что это их ошибка и пускай пытаются это исправить. С другой стороны, ваша сотрудница сама тоже виновата, что дату поставила не правильную. Есть один выход, скажите ей, чтобы она написала объяснительную вашему руководителю во всех подробностях, может вам это поможет и не будет выговора.

Здравствуйте, Варвара. Необходимо, чтобы сотрудница переписала заявление, в котором поставила бы нужную дату, т.е. ту дату, с которой её не будет на рабочем месте.

15 февраля 2017 г был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников. О сокращении меня не уведомили. Трудовую книжку выслали почтой России 2 марта 2017г, а получил я ее 20 марта 2017г. О сокращении я узнал только, когда получил письмо. Поэтому в требуемое время я не смог обратиться в центр занятости. Обратился 11.04.17, сказали поздно, пособие не получу за два месяца, а только за один. Куда ожаловать?

Извините, а как вы тогда работали, зарплату получали? Так-то лично я вижу целый букет нарушений норм ТК РФ (обязательность письменного уведомления, трудовую книжку письмом вправе отправить только по вашему заявлению и т.д.). У вас есть время до 20 мая обратиться в суд, сейчас же — в трудинспекцию, прокуратуру.



заявление на выплату после сокращения:Особенности написания заявления на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц, образец документа и нюансы получения компенсации после увольнения.

Заявление на выплаты при увольнении за 2 месяц: образец для скачивания

Смотрите и скачивайте образец заявления на выплату выходного пособия при сокращении за 2 месяц. Советы и экспертов!

Всем известно, что при вынужденном уменьшении численности штата работодатель обязан выдать выходное пособие своим сотрудникам. Данная денежная выплата служит основным средством для обеспечения сотрудника до момента его трудоустройства. Согласно законодательству, после сдачи должности гражданин имеет право зарегистрироваться на бирже труда для того, чтобы там подобрали ему аналогичную должность или вакансию по профессии. В тех случаях, когда такие предложения не поступают в течение двух недель, работодатель должен будет повторно выплатить выходное пособие, о чем говориться в части 2 статьи 81 ТК РФ. Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц.

Законодательством не предусмотрена форма заявления на выплату по сокращению за 2 месяц, поэтому оно может заполняться в свободной форме. К письму-заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки и справку с Центра занятости населения, в которой будет указано на то, что для такого сотрудника в данный момент не имеется вакансий. Многие юристы рекомендуют отправлять именно оригинал трудовой книжки, в связи с тем, что она будет являться доказательством безработного положения человека на сегодняшний день. Однако, в письме потребуется указать дополнительную графу, в которой будет стоять напоминание об ответственности за нахождение такового документа у организации.

Само по себе заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц и другие документы могут быть переданы бывшему работодателю лично в руки или же отправлены заказным письмом. В первом случае потребуется взять второй экземпляр письма с росписью о получении.

Посмотреть видео в полном размере?

Похожие статьи

Узнайте все о выплатах медикам по сокращению, куда обращаться, где пол.

Узнайте все о выплате выходного пособия в размере среднего заработка в.

Узнайте, какие выплаты положены при увольнении по сокращению сотрудник.